Responsabilità e impatto sociale
Il coaching somatico-intuitivo al servizio delle organizzazioni e della collettività
Per amplificare l’impatto del mio lavoro e del mio approccio somatico ed evolutivo, propongo percorsi di coaching e formazione anche all’interno di contesti organizzativi e aziendali, nonché in progetti sociali a supporto di soggetti particolarmente vulnerabili, con ricadute positive sulla collettività intera.
Il mio impegno in questo ambito nasce dalla profonda consapevolezza che l’evoluzione del singolo è strettamente interconnessa alla qualità degli ambienti e della comunità di cui fa parte. Il benessere e la realizzazione personale sono possibili solo in contesti professionali e sociali sani: ambienti sensibili a una cultura dell’ascolto e della cura, in grado di valorizzare e supportare gli individui nella piena espressione del loro potenziale, alimentando così un circolo virtuoso con effetti positivi sia a livello individuale che comunitario.
La mia storia e il mio impegno
Da sempre opero nel campo dei diritti umani, della protezione internazionale e della gestione dei conflitti, collaborando con diverse realtà organizzative sia nazionali che internazionali, in Italia e all’estero.
Nel tempo ho maturato competenze multidisciplinari sia specialistiche che trasversali. Oggi porto la mia esperienza e le competenze maturate all’interno di un metodo che integra la crescita e l’empowerment personale, con il benessere dei gruppi negli ambienti di lavoro e l’inclusione sociale nel più ampio contesto comunitario.
La proposta del mio approccio e dei miei servizi nei contesti collettivi si basa sulla consapevolezza della profonda interconnessione tra la dimensione individuale e quella collettiva.
Nel mio lavoro, agisco su due aspetti fondamentali del nostro tessuto sociale:
1. Benessere dei gruppi negli ambienti di lavoro
2. Integrazione e pace sociale nella comunità
1. Benessere dei gruppi negli ambienti di lavoro
Cultura Organizzativa e Benessere Aziendale per una Crescita Sostenibile
Nelle organizzazioni moderne, lo stress, i conflitti e il burnout non possono essere considerati semplici problemi di salute mentale dell’individuo.
Sono, prima di tutto, il risultato di dinamiche ambientali che creano disregolazione nel sistema nervoso, bloccando l’energia creativa e deteriorando la comunicazione, le relazioni e l’efficienza complessiva dell’organizzazione, oltre al benessere individuale.
In questo ambito mi rivolgo a leader, manager, team, aziende, organizzazioni non profit, cooperative sociali, aziende sanitarie, studi professionali che desiderano investire sul proprio capitale umano.
Propongo percorsi di formazione e coaching aziendale (individuale e di gruppo) concepiti per trasformare la cultura organizzativa dall’interno, promuovendo una crescita sostenibile e il benessere delle risorse umane, attraverso:
- il coaching evolutivo
- la consapevolezza corporea e la regolazione del sistema nervoso
- la gestione e la mediazione dei conflitti
- il team building e il problem solving creativo
I benefici per l’Organizzazione e i Team
- Promozione del benessere emotivo e aziendale: riduzione del rischio di burnout, trauma vicario e compassion fatigue, con un supporto specifico e mirato per chi opera in contesti umanitari, sanitari e nel terzo settore
- Riduzione dello stress lavoro-correlato: acquisizione da parte del team di strumenti e pratiche per la prevenzione e gestione dello stress cronico e la regolazione del sistema nervoso, mantenendo lucidità, focus e motivazione anche sotto pressione
- Leadership consapevole: sviluppo di una leadership che consente a manager e leader di guidare con empatia e lungimiranza, riconoscendo e valorizzando il potenziale di ciascun collaboratore
- Comunicazione efficace: promozione di un dialogo aziendale aperto, trasparente, fondato sull’intelligenza emotiva e orientato al problem solving
- Miglioramento del clima aziendale: creazione di un clima di fiducia reciproca, con un forte senso di appartenenza e allineamento ai valori dell’organizzazione
- Gestione e risoluzione dei conflitti: riduzione delle tensioni interne grazie ad una prevenzione consapevole e mediazione tempestiva dei conflitti aziendali nei gruppi di lavoro
- Benessere organizzativo e sicurezza psicologica: creazione di ambienti di lavoro psicologicamente ed emotivamente sicuri, sani e funzionali, dove ogni persona è messa in condizione di esprimere al massimo il proprio valore e potenziale
Se vuoi portare una cultura del benessere e della crescita sostenibile nella tua azienda o nella tua realtà professionale:
2. Integrazione e pace sociale nella comunità
Supporto a persone vulnerabili per l’empowerment, l’inclusione e la pace sociale
Dando continuità al mio impegno nell’ambito dei diritti umani, della giustizia e della pace, propongo il mio approccio all’interno di iniziative e progetti sociali, per la tutela e l’empowerment di persone che vivono condizioni di forte vulnerabilità o marginalità, tra cui:
- Richiedenti asilo e rifugiati
- Vittime della tratta di esseri umani
- Donne sopravvissute a violenza di genere
- Giovani migranti e seconde generazioni
- Adolescenti a rischio di bullismo e violenza di gruppo
Forte di una consistente esperienza di counselling e coaching rivolto a richiedenti asilo, sopravvissute alla tratta di esseri umani e violenza di genere, minori stranieri non accompagnati e seconde generazioni, metto a disposizione le competenze maturate negli anni e la solida conoscenza dei processi migratori e delle sfide che presentano in tutte le fasi, a livello sociale e, prima ancora, umano.
Gli obiettivi:
- Il benessere e l’emancipazione individuale: favorire il benessere e l’autonomia di individui particolarmente vulnerabili a causa del loro vissuto (persecuzioni, guerre, migrazione, violenza domestica ecc.) o per fattori personali (genere, età, etnia ecc.), tutelandone la dignità e i diritti fondamentali, a supporto di una vita gratificante in cui il loro potenziale possa essere riconosciuto e valorizzato nella comunità.
- L’integrazione e la pace sociale: promuovere il dialogo e l’integrazione sociale per la prevenzione e la trasformazione dei conflitti, contribuendo a ridurre le tensioni e la conflittualità nella nostra sempre più complessa società multiculturale e globalizzata.
Propongo percorsi di coaching (individuali o di gruppo) e di formazione
In collaborazione con organizzazioni del terzo settore, enti pubblici, istituti scolastici, aziende sanitarie, agenzie per il lavoro ecc.:
- Coaching trauma-informed per l’inclusione sociale: percorsi di orientamento professionale per l’inserimento sociale, con un approccio integrato mente-corpo-emozioni, volti a favorire l’armonia interiore, l’autostima e la valorizzazione delle risorse personali.
- Trattamento dello stress e del trauma con approccio somatico: interventi basati sul Somatic Experiencing® per aiutare le persone a radicarsi nel presente e orientarsi verso la creazione del futuro, attraverso la regolazione del sistema nervoso e il rilascio dei condizionamenti legati ad un passato doloroso e stressante.
- Consulenza legale in materia di diritti umani e protezione internazionale: dopo oltre 10 anni in cui mi sono occupata di diritto internazionale dei rifugiati, tratta di esseri umani e violenza di genere, per ONG, agenzie internazionali ed europee (UNHCR, EUAA) e avendo maturato una solida esperienza nell’esame delle domande di protezione internazionale, nel capacity building e coaching, a supporto delle Autorità nella procedura di prima e seconda istanza, fornisco consulenza e formazione a Università, studi legali, associazioni e richiedenti protezione internazionale, per:
– promuovere la cultura dei diritti umani
– favorire la comprensione della procedura d’asilo
– assistere legalmente i rifugiati, aiutandoli ad ottenere il riconoscimento della protezione a cui hanno diritto. - Formazione specialistica per équipe e operatori: percorsi formativi in materia di diritti umani e protezione internazionale; gestione dello stress e prevenzione del trauma vicario, compassion fatigue e burnout; regolazione del sistema nervoso, coaching per l’integrazione e l’inserimento sociale, mediazione dei conflitti, comunicazione nonviolenta e intelligenza emotiva.
Se desideri proporre, coinvolgermi o co-progettare un intervento sociale sul territorio: